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綠色制造第三方評價(jià)工作要求

綠色制造第三方評價(jià)工作要求 

為加強對綠色制造第三方評價(jià)工作的指導,引導和規范第三方機構行為,制定本工作要求。

一、第三方機構的基本條件

開(kāi)展綠色制造相關(guān)評價(jià)工作的第三方機構滿(mǎn)足以下基本條件:

(一)在中華人民共和國境內注冊并具有獨立法人資格的企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì )等,具有開(kāi)展相關(guān)評價(jià)的經(jīng)驗和能力;

(二)具有固定的辦公場(chǎng)所及開(kāi)展評價(jià)工作的辦公條件,具有健全的財務(wù)管理制度,建設保持并有效運行質(zhì)量管理體系;

(三)從事綠色評價(jià)的中級職稱(chēng)以上專(zhuān)職人員不少于10人,其中能源、環(huán)境、生態(tài)、低碳、生命周期評價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)人員不少于5。評價(jià)人員遵守國家法律法規和評價(jià)程序,熟悉綠色制造相關(guān)政策和標準規范;

四)近三年不存在任何違法違規行為(參照“信用中國”和“國家企業(yè)信用信息公示系統”);

)具備開(kāi)展綠色工廠(chǎng)、綠色工業(yè)園區、綠色供應鏈管理企業(yè)等領(lǐng)域評價(jià)的能力,近五年主導或參與綠色制造相關(guān)評審、論證、評價(jià)或省級以上科研項目,或牽頭國家及行業(yè)綠色制造相關(guān)標準制定等。

二、第三方評價(jià)參考程序

參與綠色制造評價(jià)活動(dòng)的第三方機構應建立規范的評價(jià)工作流程,包括:

(一)評價(jià)工作受理

第三方機構受理評價(jià)工作后,應對照《綠色工廠(chǎng)梯度培育及管理暫行辦法》和相關(guān)標準要求,對受評價(jià)方的符合性和評價(jià)活動(dòng)的可行性進(jìn)行評估,通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統,信用中國,地方環(huán)保、安監網(wǎng)站等渠道對企業(yè)進(jìn)行調查,收集受評價(jià)方相關(guān)信息,初步復核受評價(jià)方相關(guān)標準要求的符合性。

確定可行性時(shí)應考慮諸如下列因素的可獲得性:

1.受評價(jià)方的充分合作;

2.充分的時(shí)間和資源;

3.熟悉受評價(jià)方所屬領(lǐng)域的評價(jià)人員。

當評價(jià)活動(dòng)不可行時(shí),第三方機構應當在與受評價(jià)方協(xié)商后,推遲評價(jià)時(shí)間或取消評價(jià)。

(二)簽訂評價(jià)合同

當確定評價(jià)活動(dòng)可行時(shí),第三方機構應與受評價(jià)方簽訂評價(jià)合同,在評價(jià)合同中應明確評價(jià)工作流程、費用、企業(yè)配合事項、保密要求等。

評價(jià)費用需根據實(shí)際工作情況合理定價(jià),突出評價(jià)工作的公益性,不得依靠綠色制造評價(jià)工作牟取暴利,不在合同中出現對評價(jià)結果做出承諾的相關(guān)條款,不將評價(jià)費用與申報結果掛鉤。

(三)組成評價(jià)組

評價(jià)組應由組長(cháng)及數名組員構成,人數不低于三人。評價(jià)組整體應具備覆蓋綠色制造評價(jià)需要的各種知識和能力,包括并不限于環(huán)保、低碳、節能、安全、質(zhì)量、循環(huán)經(jīng)濟、可再生能源等。

評價(jià)組組長(cháng)應具備管理體系審核、能源審計、節能量審核、清潔生產(chǎn)審核綠色制造評價(jià)等相關(guān)審核或評價(jià)組長(cháng)經(jīng)驗,主要負責領(lǐng)導評價(jià)組實(shí)施評價(jià)工作,包括制定計劃、召開(kāi)會(huì )議、實(shí)施評價(jià)及編制報告等。

評價(jià)組成員一般應為第三方機構全職人員,當第三方機構缺少行業(yè)工作經(jīng)驗的人員時(shí),可以邀請外部機構成員以外聘行業(yè)專(zhuān)家的身份參與評價(jià)。

第三方機構應優(yōu)先安排具備綠色制造評價(jià)經(jīng)驗或參加過(guò)相關(guān)培訓的人員開(kāi)展評價(jià)工作。

(四)評價(jià)工作時(shí)間要求

綠色制造評價(jià)的基準人日數為20人日(至少含現場(chǎng)評價(jià)12人日)。

實(shí)際人日數可根據受評價(jià)方的實(shí)際情況進(jìn)行調整,調整時(shí)應考慮下列因素,且不宜少于15人日(至少含現場(chǎng)8人日):

1.受評價(jià)方工藝復雜程度;

2.受評價(jià)方規模大??;

3.受評價(jià)方的廠(chǎng)區數量、分場(chǎng)所位置;

4.相關(guān)數據量的大小、策劃的抽樣數量、數據的易統計性。

(五)文件評審

第三方機構接受評價(jià)工作后,應根據受評價(jià)方基本情況,制定需要收集的文件和證明材料清單。對受評價(jià)方所提交文件的齊套性進(jìn)行檢查,文件不齊套時(shí),通知受評價(jià)方重新提交或補充。通過(guò)對受評價(jià)方提交的齊套資料進(jìn)行內容評審,第三方機構識別出后續現場(chǎng)評價(jià)的重點(diǎn)。

(六)現場(chǎng)評價(jià)

文件評審結束后,評價(jià)組應進(jìn)行現場(chǎng)評價(jià)的過(guò)程策劃,擬制現場(chǎng)評價(jià)計劃及受評價(jià)方應在現場(chǎng)評價(jià)中準備的材料清單,與受評價(jià)方充分溝通,確認受評價(jià)方已充分理解評價(jià)計劃并能夠提供所有的相關(guān)材料后,與受評價(jià)方商定現場(chǎng)評價(jià)時(shí)間。

現場(chǎng)評價(jià)的目的是通過(guò)走訪(fǎng)生產(chǎn)現場(chǎng)、訪(fǎng)問(wèn)相關(guān)人員、查閱文件和記錄、訪(fǎng)談相關(guān)主管部門(mén)(必要時(shí)),匯總數據等方式對受評價(jià)方實(shí)際的綠色水平進(jìn)行評價(jià),并提出受評價(jià)方的改進(jìn)建議。

現場(chǎng)評價(jià)可按照召開(kāi)首次會(huì )議介紹評價(jià)計劃、收集和驗證信息、召開(kāi)末次會(huì )議介紹評價(jià)發(fā)現和結論的步驟實(shí)施。評價(jià)組在現場(chǎng)獲取的信息必須是真實(shí)的,能夠滿(mǎn)足評價(jià)的要求。對于生產(chǎn)多種產(chǎn)品的受評價(jià)方,現場(chǎng)訪(fǎng)問(wèn)應覆蓋主要產(chǎn)品的生產(chǎn)場(chǎng)所以及重點(diǎn)能耗工序和設備,主要污染治理設備,主要安全和消防設施,危險化學(xué)品放置場(chǎng)所等。其他非重要場(chǎng)所(如辦公場(chǎng)所或非主要產(chǎn)品生產(chǎn)場(chǎng)所)的數據收集可采用查閱文件和材料資料的方式獲取。

現場(chǎng)評價(jià)實(shí)施后,評價(jià)組應針對在文件評審和現場(chǎng)評價(jià)過(guò)程中發(fā)現的疑問(wèn)以及未獲得的數據或材料等開(kāi)具澄清要求給受評價(jià)方,并要求受評價(jià)方在規定的時(shí)間內澄清或補充提供相關(guān)資料與材料。

(七)編制評價(jià)報告

完成現場(chǎng)評價(jià)工作后,評價(jià)組長(cháng)應牽頭按時(shí)完成評價(jià)報告的編制工作。

(八)技術(shù)評審

第三方機構應對評價(jià)活動(dòng)進(jìn)行內部質(zhì)量管控,由具備能力的非評價(jià)組成員對評價(jià)報告進(jìn)行技術(shù)評審。

技術(shù)評審可采取文件審核的形式,對評價(jià)組的所有工作文件(包括計劃、報告、檢查表等)以及受評價(jià)方提供的材料資料進(jìn)行評審,必要時(shí)可訪(fǎng)問(wèn)評價(jià)組成員和受評價(jià)企業(yè)。

技術(shù)評審發(fā)現評價(jià)材料不能支撐評價(jià)結果的情況應開(kāi)出澄清項給評價(jià)組整改。如果有影響評價(jià)結果的問(wèn)題,而評價(jià)組不能解決時(shí),技術(shù)評審人員應根據問(wèn)題的性質(zhì)調整評價(jià)結果,嚴重時(shí)改變評價(jià)結論。

、綠色制造評價(jià)報告的要求

參與綠色制造的第三方機構應規范評價(jià)報告的內容,包括:

(一)評價(jià)報告內容要求

申報國家層面綠色制造名單,評價(jià)報告應參考附件1.1-1.3的模板進(jìn)行編制。使用行業(yè)標準進(jìn)行評價(jià)的,第三方機構需根據行業(yè)標準的內容,對模板中的第三方評價(jià)表進(jìn)行設計。

申報省市層面綠色制造名單,評價(jià)報告模板以地方要求為準。

評價(jià)報告應充分體現第三方機構在現場(chǎng)開(kāi)展評價(jià)的實(shí)施過(guò)程,全面、真實(shí)、準確、系統反映受評價(jià)方實(shí)際情況和工作亮點(diǎn)。報告內容應詳實(shí)細致、語(yǔ)言簡(jiǎn)要精煉,針對每一項評價(jià)條款的要求,詳細闡述評價(jià)的過(guò)程和判定受評價(jià)方符合情況的充分依據,對評價(jià)中的關(guān)鍵內容要附上材料文件,對定量指標給出詳細的計算過(guò)程和數據出處,做到材料完善、結論判定準確。

報告中不同類(lèi)型評價(jià)活動(dòng)相關(guān)材料舉例:

1.綠色工廠(chǎng)材料類(lèi)型:環(huán)保局公開(kāi)的企業(yè)環(huán)境數據,第三方機構出具的碳排放核查報告、環(huán)境監測報告,工業(yè)產(chǎn)銷(xiāo)總值及主要產(chǎn)品產(chǎn)量表,工業(yè)企業(yè)能源購進(jìn)、消費與庫存表,計量設備、用能設備、污染處理設施臺賬,體系認證證書(shū)、社會(huì )責任報告,能評、環(huán)評批復,建筑竣工驗收報告,消防驗收報告等;

2.綠色工業(yè)園區材料類(lèi)型:合法合規自我承諾聲明,節能減排指標完成情況報告,重點(diǎn)企業(yè)清潔生產(chǎn)審核名單,統計、環(huán)保、住建、國土等相關(guān)部門(mén)統計報表等;

3.綠色供應鏈材料類(lèi)型:體系認證證書(shū),供應商名錄,供應商管理制度文件,供應商審核報告,環(huán)境監測報告等;

第三方機構應根據評價(jià)結果,為申報主體提出下一步改進(jìn)的有效建議。

(二)評價(jià)報告責任要求

評價(jià)報告中涉及的所有內容,第三方機構應對真實(shí)性承擔相應的責任,并要求受評價(jià)方提供材料的真實(shí)性承諾。在工業(yè)和信息化主管部門(mén)組織的評估確認過(guò)程中,對評價(jià)報告內容發(fā)現疑問(wèn)的,由第三方機構負責向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行解釋澄清。

如因第三方機構評價(jià)報告不符合要求或存在質(zhì)量問(wèn)題,影響受評價(jià)方申報的,責任由第三方機構承擔。

四、評價(jià)活動(dòng)的管理要求

綠色制造評價(jià)活動(dòng)應接受工業(yè)和信息化部、地方工業(yè)和信息化主管部門(mén)管理以及受評價(jià)方、公眾和社會(huì )的監督,確保評價(jià)活動(dòng)的高質(zhì)和高效,包括:

(一)評價(jià)材料保存

綠色制造評價(jià)過(guò)程中涉及到的重要材料必要時(shí)應在獲得受評價(jià)方同意后,采用復印、記錄、攝影、錄像等方式保存相關(guān)記錄,確保評價(jià)結果的真實(shí)性、客觀(guān)性和有效性,并在第三方機構保存年以上的時(shí)間。保存的文件至少包括以下幾方面:

1.首次、末次會(huì )議簽到表;

2.評價(jià)報告中涉及的證明材料(可只保留關(guān)鍵頁(yè));

3.評價(jià)組現場(chǎng)評價(jià)照片。

二)保密承諾

為保證受評價(jià)方的保密信息不泄露,同時(shí)滿(mǎn)足評價(jià)需要,第三方機構應與受評價(jià)方簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議一旦簽訂,必須嚴格遵守協(xié)議,否則受評價(jià)方可通過(guò)法律途徑追究第三方機構責任。

(三)公正性管理

第三方機構不能與所從事的評價(jià)活動(dòng)存在利益沖突。第三方機構應評估自身組織結構、活動(dòng)、財務(wù),人員,營(yíng)銷(xiāo)等方面的公正性風(fēng)險并提出控制措施。

(四)評價(jià)人員管理

第三方機構應建立能力提升計劃,通過(guò)多樣形式不斷提高評價(jià)技術(shù)水平,培養出一批既能深刻理解綠色制造相關(guān)標準要求,又熟悉行業(yè)綠色發(fā)展情況的專(zhuān)業(yè)評價(jià)人員,做好已評價(jià)單位創(chuàng )建成效經(jīng)驗的總結梳理,通過(guò)評價(jià)向更多主體傳播先進(jìn)經(jīng)驗。

(五)信息上報

參與綠色制造評價(jià)工作的第三方機構應在每年430日前通過(guò)管理平臺填報“第三方機構年度工作情況”。

 

附件:1.綠色工廠(chǎng)評價(jià)第三方報告模板

1.2 綠色工業(yè)園區第三方評價(jià)報告模板

1.3 綠色供應鏈管理企業(yè)第三方評價(jià)報告模板

 

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本文作者:深圳市思譽(yù)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

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