官方稱(chēng)為社會(huì )責任審核、社會(huì )責任稽核、社會(huì )責任工廠(chǎng)評估等等。其又分為企業(yè)社會(huì )責任標準認證和客戶(hù)方標準審核。主要內容包括童工、強迫勞動(dòng)、歧視、自由結社、工時(shí)、工資福利、環(huán)境、健康、安全和管理評審。

程序
1、驗廠(chǎng)前會(huì )議：主要介紹此次驗廠(chǎng)的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項。

2、驗廠(chǎng)過(guò)程：查看數據、走工場(chǎng)所有區域及員工訪(fǎng)談和管理者訪(fǎng)談。

3、總結會(huì )議：總結此次驗廠(chǎng)中所發(fā)現的問(wèn)題并向工廠(chǎng)確認改善所需時(shí)間及方案。

重點(diǎn)內容

公司的合法性：

客人通過(guò)對公司營(yíng)業(yè)執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

童工和未成年工：

客人絕對禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 

岐視：

客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠(chǎng)人員一般會(huì )查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

工作時(shí)間：

公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

勞動(dòng)報酬：

平時(shí)加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜?huì )查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

懲戒性措施：

客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動(dòng)的行為。

健康與安全：

公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。

反恐：

對人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

種類(lèi)

一般有三種：人權驗廠(chǎng)、反恐驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)。

人權驗廠(chǎng)著(zhù)重點(diǎn)是關(guān)于工廠(chǎng)的工資，考勤、福利方面

反恐驗廠(chǎng)著(zhù)重點(diǎn)是關(guān)于貨物的流向的追溯及貨物的存放安全條件等

品質(zhì)驗廠(chǎng)著(zhù)重點(diǎn)是關(guān)于工廠(chǎng)生產(chǎn)質(zhì)量體系的管理，整體的質(zhì)量體系是否完善。