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什么是ISO26000社會(huì )責任認證


  ISO26000 是國際標準化組織在去年 11 月發(fā)布的一份社會(huì )責任指南國際標準, 中國是參與標準制訂的成員國之一。這個(gè)標準第一次在全球統一了社會(huì )責任定義,明確了社會(huì )責任的原則和核心主題,首次將企業(yè)社會(huì )責任推廣到社會(huì )責任,從而將幾乎所有國家的所有私立、公立和非營(yíng)利部門(mén)的組織納入到社會(huì )責任體系當中。ISO26000 標準共有七大項:組織治理、人權、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運營(yíng)實(shí)踐、消費者、社區參與和發(fā)展,七大項下設有37 個(gè)核心議題和 217 個(gè)細化指標。

  ISO26000 國際標準側重于各種組織生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中的社會(huì )責任問(wèn)題,主要從社會(huì )責任范圍、理解社會(huì )責任、社會(huì )責任原則、承認社會(huì )責任與利益相關(guān)者參與、社會(huì )責任核心主題指南、社會(huì )責任融入組織指南等方面展開(kāi)描述,統一社會(huì )各界對社會(huì )責任認識,為組織履行社會(huì )責任提供一個(gè)可參考的指南性標準,提供一個(gè)將社會(huì )責任融入組織實(shí)踐的指導原則。ISO26000 社會(huì )責任指南要處理的核心內容包括:

  ■ 社會(huì )責任的概念,定義和方案

  ■ 社會(huì )責任發(fā)展背景,趨勢和特征

  ■ 社會(huì )責任的原則和實(shí)踐

  ■ 識別利益相關(guān)方及參與

  ■ 社會(huì )責任核心主題和活動(dòng)領(lǐng)域

  ■ 社會(huì )責任實(shí)際融入組織

  ■ 通過(guò)社會(huì )責任實(shí)現可持續發(fā)展

  ISO26000 應當明確如何理解社會(huì )責任,定義社會(huì )責任的原則,確定社會(huì )責任的核心主題及活動(dòng)范圍,詳細描述將社會(huì )責任融入組織的方法。ISO26000 為組織提供處理社會(huì )責任實(shí)踐的指導,應滿(mǎn)足如下條件:

  ■ 尊重文化、社會(huì )、環(huán)境和法律及經(jīng)濟發(fā)展條件的差異,有助于組織處理其社會(huì )責任

  ■ 提供實(shí)現社會(huì )責任可操作化的指南

  ■ 識別利益相關(guān)方并促進(jìn)其參與

  ■ 強調績(jì)效成果及其改進(jìn)

  ■ 提高社會(huì )責任報告的可信度

  ■ 提高客戶(hù)及利益相關(guān)方對組織信心和滿(mǎn)意度

  ■ 促進(jìn)社會(huì )責任領(lǐng)域術(shù)語(yǔ)統一

  ■ 保持與現有國際文件,條約,公約和其他ISO 標準一致

  ■ 不削弱政府處理組織的社會(huì )責任的權威

  ■ 增強社會(huì )責任意識

  ISO26000 是 國 際 標 準 化 組 織 的 一 個(gè) 國 際 標 準 文 件 ——“ ISO26000 社 會(huì ) 責 任 指 南 ”(Guidance on SocialResponsibility )的技術(shù)編號。

  按照 ISO 的設計, ISO 開(kāi)發(fā) ISO26000 的目的是,促進(jìn)全球對社會(huì )責任的共同理解,按照社會(huì )責任的最佳實(shí)踐,向全世界愿意應用ISO26000 的所有組織(不僅限于企業(yè)),提供一個(gè)有助于踐行社會(huì )責任的框架性指南,為支持組織實(shí)現可持續發(fā)展作出貢獻。

  ISO 開(kāi)發(fā) ISO26000 的目標是,該指南應當普遍適用于任何形式的組織。任何性質(zhì)的組織(如企業(yè),經(jīng)濟,公共事業(yè),支持性、服務(wù)性行業(yè)等),無(wú)論其規模大小,無(wú)論其活動(dòng)領(lǐng)域如何,任何地區,任何國家(發(fā)達國家,發(fā)展中國家),均可采用。同時(shí),開(kāi)發(fā)該指南應當考慮到各組織相關(guān)的情況以及文化、社會(huì )發(fā)展、法律和環(huán)境等方面的差異。

  撇開(kāi)其他組織不講,對商業(yè)企業(yè)來(lái)講,實(shí)施ISO26000 社會(huì )責任國際標準至少可以有下列具體益處: 如有利于提升企業(yè)競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)聲譽(yù), 留住人才, 提高員工士氣和生產(chǎn)效率,吸引客戶(hù),獲得投資人、資助人和金融機構好感。另外,ISO26000 標準作為一種共同理解的社會(huì )責任“語(yǔ)言”有利于企業(yè)疏通與其它公司、政府、媒體、同行和社區等各個(gè)利益相關(guān)者的關(guān)系。

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本文作者:深圳市思譽(yù)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

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