ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿易組織的英文簡(jiǎn)稱(chēng)。是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過(guò)設立針對在發(fā)展中國家采購公司社會(huì )責任的論壇以改善全球工人的工作條件。

  ETI驗廠(chǎng)就是客戶(hù)或客戶(hù)委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關(guān)系的廠(chǎng)家所進(jìn)行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工人 權、產(chǎn)品質(zhì)量、反 恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛生、廠(chǎng)房建設、飲食娛樂(lè )等各方面。

  ETI由三方代表組成：公司、工會(huì )和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類(lèi)似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門(mén)出資贊助成立，正實(shí)行的幾個(gè)首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿易協(xié)會(huì )等非政府機構。

  ETI和SA8000的區別在于：SA8000是全球性的標準，而ETI主要是由英國公司組成;ETI目的是通過(guò)比較改善工人權益的不同方案來(lái)改善系統，而SA8000是可操作的認證系統。無(wú)論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢(xún)后形成的。

  ETI認證內容

  1.有選擇的雇傭關(guān)系

  2.尊重結社自由和集體談判的權力

  3.安全衛生的工作條件

  4.不得使用童工

  5.生活工資

  6.不能超過(guò)工作時(shí)間

  7.禁止歧視

  8.正規的雇用關(guān)系

  9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員

  ETI認證基本/法則

  1. 自由選擇職業(yè)

  1.1 不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。

  1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。

  2. 尊重結社自由及集體談判權

  2.1 雇員有權按自己的意愿﹐參加或組織工會(huì )﹐并進(jìn)行集體談判。同時(shí)﹐不可因此而受到不同待遇。

  2.2 雇主須對工會(huì )的活動(dòng)和會(huì )內之組織活動(dòng)﹐采取開(kāi)放態(tài)度。

  2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點(diǎn)執行代表的職務(wù)。

  2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。

  3. 工作環(huán)境安全衛生

  3.1 雇主須提供安全、衛生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險﹐以避免雇員因執行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。

  3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓﹐并將資料存盤(pán)。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。

  3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛生設備。

  3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。

  3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。

  4. 不可雇用童工

  4.1 不可招聘童工。

  4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃﹐為被發(fā)現當上童工的兒童﹐提供過(guò)渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長(cháng)大成人。

  4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場(chǎng)所工作。

  4.4 上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關(guān)條文一致。

  5. 基本生活工資

  5.1 每個(gè)正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當地的法定標準或業(yè)內的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩余﹐以供零用。

  5.2 所有雇員在入職前應獲發(fā)書(shū)面通知﹐清楚說(shuō)明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時(shí)﹐收到有關(guān)支薪期內工資的書(shū)面說(shuō)明。

  5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒(méi)有當地法律依據且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存盤(pán)。

  6. 工作時(shí)間不可過(guò)長(cháng)

  6.1 工時(shí)必須符合當地法律規定及業(yè)內參考標準﹐并以保障較大者為準。

  6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò)48小時(shí)﹐并雇員平均每7個(gè)連續工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過(guò)12小時(shí)﹐也不可視為常規安排.同時(shí)﹐應以較高額度之加班費做補償。

  7. 不可歧視雇員

  7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì )會(huì )籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

  8. 正常勞資關(guān)系

  8.1 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關(guān)系為基礎。

  8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓練計劃﹐或利用過(guò)期使用定期勞資合約, 來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì )福利法規定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負擔的責任。

  注意ETI所承擔的義務(wù)

  1、 公司對其ETI會(huì )員身份、法規及其實(shí)施過(guò)程要有依據地、明確地表明認可。

  2、 這種義務(wù)要通報到全公司及其供應商和分包商(包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的雇員).

  3 、要指定一名高層管理人員具體負責法規的實(shí)施。

  4 、法規及其實(shí)施過(guò)程要貫穿于關(guān)鍵的商貿關(guān)系和文化之中。

  5 、公司將保證有人力和財力資源來(lái)履行所承諾的義務(wù)。