總要求
業(yè)務(wù)伙伴應遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。

雇傭標準
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，特別是必須符合下列標準。

強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監獄勞工、賣(mài)身勞工或監禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠(chǎng)所在國家規定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
歧視：業(yè)務(wù)伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀(guān)點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。
薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開(kāi)支。在任何情況下，工資應等同或超過(guò)最低工資或同類(lèi)行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應提供法律所規定的福利。工資必須以現金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監控，且需符合法律規定。在正常工作時(shí)數以外工作，雇員應得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠(chǎng)所在國家法律規定的加班工資率來(lái)計算。若當地沒(méi)有相關(guān)法律的要求，加班工資率應高于其正常工作的時(shí)薪。
工作時(shí)數：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過(guò)六十小時(shí)或當地法律規定中的較低者。在每七天內，雇員必須至少享有連續二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
結社自由及集體談判權：業(yè)務(wù)伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進(jìn)行集體談判的權利。在法律上對于結社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務(wù)伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來(lái)進(jìn)行獨立、自由的結社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應享有尊嚴及受到尊重。任何雇員不應遭受體罰，性騷擾，心理或語(yǔ)言騷擾或傷害。

職業(yè)健康與安全
業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統必須足夠。雇員應該在任何時(shí)候均可使用衛生設施，衛生設施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應清晰地傳達給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設施，也必須使用以上同樣的標準。

環(huán)境保護的要求
業(yè)務(wù)伙伴應不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運作，亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴，供應商，分包商的運作。這包括在業(yè)務(wù)決策時(shí)要融合可持續發(fā)展的原則，善用天然資源，采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)，及防止污染的措施。根據可持續發(fā)展的原則來(lái)設計與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。

社區參與
我們支持那些積極參與、幫助改善生產(chǎn)廠(chǎng)所在國家與社區環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴。