WCA驗廠(chǎng)審核中常見(jiàn)問(wèn)題匯總
WCA驗廠(chǎng)審核常見(jiàn)的體系管理方面的問(wèn)題:
1. 無(wú)書(shū)面的社會(huì )責任方針;
2. 未建立書(shū)面體系以識別和監督法律法規的收集和實(shí)施;
3. 未建立內部社會(huì )責任標準和程序,沒(méi)有對供應商和分包商進(jìn)行社會(huì )責任評審;
4. 沒(méi)有進(jìn)行定期的社會(huì )責任內部審核;
5. 沒(méi)有進(jìn)行相應的糾正預防措施以預防社會(huì )責任相關(guān)問(wèn)題;
6. 沒(méi)有環(huán)境影響登記表及環(huán)評驗收.
7. 沒(méi)有進(jìn)行社會(huì )責任管理評審;
8. 沒(méi)有社會(huì )責任方面的職責界定和授權;
9. 沒(méi)有任命社會(huì )責任方面的管理著(zhù)代表;
10. 沒(méi)有建立書(shū)面程序對分包商和供應商進(jìn)行社會(huì )責任方面的評估和選擇;
11. 沒(méi)有指定環(huán)境管理者代表;
12. 沒(méi)有建立環(huán)境管理體系;
13. 沒(méi)有對管理層進(jìn)行社會(huì )責任實(shí)施方面的培訓;
WCA驗廠(chǎng)審核常見(jiàn)的工資工時(shí)方面:
1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性；
2. 由于上述不一致, 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
3. 無(wú)法確認是否員工本人記錄和確認他們真實(shí)的考勤記錄;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
6. 無(wú)法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;
7. 25人中只為其中6人提供5種保險,且沒(méi)有社保批文;
8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規定支付工資;
9. 工資沒(méi)有定期支付,如審核時(shí)11月份工資仍未發(fā)放。
WCA驗廠(chǎng)審核常見(jiàn)的健康安全方面的問(wèn)題:
1. 消防器材不夠, 原料倉庫沒(méi)有滅火器, 至少需要5個(gè)滅火器, 約500平方?jīng)]有消防栓;
2. 滅火器放置在地面而沒(méi)有掛起來(lái);
3. 無(wú)安全出口標示, 2個(gè)原料倉庫出口均沒(méi)有;
4. 安全門(mén)不服和要求, 4個(gè)中2個(gè)為側拉門(mén),另外2個(gè)為卷簾門(mén);
5. 原料倉庫無(wú)應急燈;
6. 縫紉機皮帶無(wú)防護罩;
7. 電工證到期;
因為專(zhuān)業(yè)，所以選擇
