C-TPAT認證-人事保安(Personnel Security)
1、 應聘者的審核：在雇傭前應對應聘者進(jìn)行背景調查包括犯罪背景和申請資料(如前雇主或公民身份)的確認。
2、 背景的審核/調查：對新員工包括臨時(shí)工和合同工的背景進(jìn)行調查和研究，以確保其符合國家的法律法規；對身處敏感工作崗位的員工進(jìn)行定期檢查或重新調查如倉庫和船務(wù)人員。
3、 雇傭關(guān)系的終止：對離廠(chǎng)人員應制定有關(guān)程序以有效撤銷(xiāo)其證件、設施和進(jìn)入系統的使用權。
4、 藥物測試：工廠(chǎng)需對所有人員進(jìn)行藥物測試。
5、 管理政策：工廠(chǎng)需制定明確的行為規范文明條例。
因為專(zhuān)業(yè)，所以選擇
