SA8000驗廠(chǎng)標準

　　SA8000本身就是社會(huì )責任標準的縮寫(xiě)，主要是保護企業(yè)內部勞工的權利,它規定了企業(yè)必須承擔的對社會(huì )和利益相關(guān)者的責任.SA8000標準對企業(yè)的要求包括:

　　1、不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）

　　2、不得使用或支持使用強迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件; （不能出現任何有罰款的制度和文件）

　　3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權; （要求有工會(huì )或職工代表大會(huì )組織）

　　4、反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語(yǔ)言）

　　5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱; （這條應該能理解）

　　6、工作時(shí)間要嚴格遵守當地法律要求; ?。ò磩趧?dòng)法規定）

　　7、企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)的最低標準; ?。ú坏玫陀诋數刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）

　　8、應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等; （食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠(chǎng)要進(jìn)行安全檢查）

　　9、高層管理階層應根據本標準制定公開(kāi)透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì )責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動(dòng)合同）

　　10、員工辭工需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請

　　深圳思譽(yù)驗廠(chǎng)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)輔導企業(yè)順利通過(guò)驗廠(chǎng)，如有問(wèn)題，可及時(shí)咨詢(xún)我們在線(xiàn)客服，詳細了解。