華為是全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)(ICT)解決方案供應商，消除數字?zhù)櫆?，促進(jìn)經(jīng)濟、環(huán)境和社會(huì )的和諧與可持續發(fā)展是華為一直以來(lái)的可持續發(fā)展愿景。為此，華為不僅支持聯(lián)合國可持續發(fā)展目標的實(shí)現，還同時(shí)與供應鏈上下游的客戶(hù)和供應商密切合作，致力于構建一個(gè)可持續的、更美好的全聯(lián)接世界。

  《華為供應商社會(huì )責任行為準則》(下稱(chēng)“本準則”)根據客戶(hù)要求，參照《責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則》(Responsible Business Alliance Code of Conduct)、《電信行業(yè) 供應鏈可持續指南》(JAC Supply Chain Sustainability Guideline)，結合華為供應商CSR審核及認證標準擬制。華為公司要求供應商必須遵守其經(jīng)營(yíng)所在國家/地區的所有適用的法律法規，并以此作為與華為合作的前提條件。華為公司鼓勵供應商采用國際認可的行業(yè)標準和行業(yè)最佳實(shí)踐，持續提升CSR管理水平。

  在合理通知的情況下，華為有權對供應商的現場(chǎng)進(jìn)行審核，以評估供應商對本準則遵守的情況。華為將CSR納入采購業(yè)務(wù)全流程，包括物料認證、供應商的認證、選擇、日常管理、績(jì)效評估、退出的全生命周期管理，將CSR納入供應商的績(jì)效考核。對于CSR表現好的供應商，華為公司在同等條件下提高采購份額，優(yōu)先提供業(yè)務(wù)合作機會(huì );對于CSR表現差，尤其是違反CSR紅線(xiàn)要求的供應商，華為公司要求限期整改，同時(shí)降低采購份額或限制業(yè)務(wù)合作機會(huì )，直到取消合作關(guān)系。

  本準則適用于向華為投資控股有限公司及/或其子全球范圍內的子公司、關(guān)聯(lián)公司(統稱(chēng)“華為”)提供產(chǎn)品及/或服務(wù)的供應商。此準則適用于所有員工，包括臨時(shí)工、外籍勞工、學(xué)徒工、學(xué)生工、合同工、直接雇員和其他類(lèi)型的工作人員。

  本準則包含五個(gè)部分：勞工權益、健康和安全、環(huán)境保護、商業(yè)道德以及管理體系。

一. 勞工權益

1.1 自由擇業(yè)

供應商必須確保所有員工純屬自愿被雇傭。供應商不得雇用任何形式的奴隸（包括現代奴役勞工）、強迫勞工、抵債勞工、被販賣(mài)人口或監獄勞工。供應商不得限制人身自由，不得扣留身份證明文件，不得販賣(mài)人口，包括不得通過(guò)威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉移或接收此類(lèi)勞工或服務(wù)。員工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘費或其他費用。

1.2 童工和未成年工

1、 供應商應遵守所有適用的當地和國家的有關(guān)最低工作年齡的法律法規，不得使用童工?！巴ぁ卑匆韵马樞蚨x：

(1) 低于國家/地區的最低就業(yè)年齡的人；或在無(wú)相關(guān)法律規定的情況下，

(2) 低于完成義務(wù)教育年齡的人；或在無(wú)相關(guān)法律規定的情況下，

(3) 未滿(mǎn)15周歲的人。

2、 年齡低于18周歲的未成年工不得從事可能危及其健康或安全的工作。

3、 供應商應按照適用的法律法規要求保護學(xué)生工或學(xué)徒工，尤其是可能出現的童工和未成年工。

1.3 工作時(shí)間

供應商應遵守所有適用的與工作時(shí)間及休息相關(guān)的法律法規，所有加班必須自愿。標準工作周（不含加班時(shí)間）應當根據法律確定但不可以超過(guò)48小時(shí)，并且每周的總工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。員工每連續工作六天應至少有一天休息時(shí)間。

1.4 薪資福利

供應商向員工支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班工資和法定福利在內的各項法律。供應商應足額、按時(shí)向員工本人支付工資并提供清晰易懂的工資單。

1.5 人道待遇

供應商不得使用暴力，包括但不限于言語(yǔ)侮辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員工，不得非法搜身或異性搜身，亦不得威脅實(shí)施此類(lèi)行為。

1.6 非歧視

供應商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等在聘用、薪酬、升遷、獎勵、培訓機會(huì )、解雇等用工行為中歧視員工。不得要求員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫療測試或體檢。

1.7 自由結社

供應商應根據當地法律，尊重所有員工自愿組建和加入工會(huì )、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì )以及拒絕參加此等活動(dòng)的權利。供應商應建立有效的勞資溝通機制，定期與員工或員工代表溝通。員工和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開(kāi)交流溝通并表達看法和疑慮，而無(wú)需擔心會(huì )受到歧視、報復、威脅或騷擾。

二. 健康和安全

供應商應提供安全和健康的工作環(huán)境。杜絕任何嚴重危及生命安全或健康的工作條件，防范任何重大火災或爆炸事故發(fā)生，防范作業(yè)現場(chǎng)發(fā)生致命事故。

2.1 工作條件

1、 供應商應取得、維護并更新所有必要的健康和安全許可，并遵守這些許可的相關(guān)規定。

2、 供應商應識別、評估可能存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險（包括消防、工業(yè)衛生、強體力型工作、機器防護等），通過(guò)消除危害、替代、工程控制、預防性維護和安全工作流程（包括上鎖/掛牌），來(lái)消除或降低風(fēng)險，必要時(shí)，提供適當的個(gè)人防護用品。此外，還應采取適當的措施保護女工，尤其是孕婦和哺乳期女工的安全健康。

3、 供應商應制定必要的程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，并實(shí)施糾正措施以消除影響，幫助員工重返工作。

4、 供應商應采用當地語(yǔ)言向員工提供適當的健康與安全培訓，在工作場(chǎng)所張貼健康與安全相關(guān)信息。

2.2 生活條件

供應商應為員工提供干凈的衛生間設施和飲用水，必要時(shí)提供干凈衛生的食物、儲藏與用餐設施。員工宿舍應保持潔凈安全，以及合理的生活空間。

2.3 應急準備

供應商應識別并評估可能發(fā)生的緊急情況和緊急事件，包括但不限于火災、爆炸、致命事故、集體中毒等，并通過(guò)實(shí)施應急方案及應對程序，包括：緊急報告、現場(chǎng)急救、通知和撤離程序、定期訓練與演習和復原計劃等，最大程度降低對人身、環(huán)境、和財產(chǎn)的影響。

2.4 絕對規則

供應商應遵從以下安全規則，確保所有員工全面了解并遵從，同時(shí)監督其執行：

1、 高空作業(yè)

(1) 除非經(jīng)過(guò)適當的培訓并取得相應資質(zhì)，絕不從事任何高空作業(yè)；

(2) 高空作業(yè)時(shí)始終穿戴適當的個(gè)人防護裝備；

(3) 絕不在吊裝物下行走或站立；

(4) 高空作業(yè)時(shí)絕不拋擲工具或其他物品。

2、 駕駛作業(yè)

(1) 駕駛或乘坐車(chē)輛時(shí)始終佩戴安全帶；

(2) 駕駛過(guò)程中絕不使用手提電話(huà)；

(3) 絕不超速行駛；

(4) 絕不疲勞駕駛。

3、 帶電作業(yè)

除非經(jīng)過(guò)適當的培訓并取得相應資質(zhì)，絕不從事帶電作業(yè)

4、 酒精或藥物

絕不在酒精或藥物影響期間工作。

三. 環(huán)境保護

3.1 環(huán)境許可與報告

供應商應獲取、維護并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監測）、批準文書(shū)及登記證，并遵守其關(guān)于運營(yíng)和報告的要求。

3.2 產(chǎn)品環(huán)保要求

供應商應遵守所有適用的有關(guān)禁止或限制性物質(zhì)的法律法規和客戶(hù)要求，如RoHS、REACH等，采取有效措施禁止或限制在產(chǎn)品中或/和制造過(guò)程中使用特定的物質(zhì)。。

3.3 預防環(huán)境污染

供應商應遵守所有適用的有關(guān)污染物（包括廢水、廢氣、固體廢物）的法律法規，包括相關(guān)的制造、運輸、存儲、處理和排放等方面的要求，從源頭上降低或消除污染的產(chǎn)生和排放，禁止違法排放有毒有害污染物，預防噪音污染。

3.4 節能減排

供應商應采取節約和替代措施，降低對能源、水、自然資源的消耗，以減少溫室氣體排放。

四. 商業(yè)道德

4.1 誠信廉潔

禁止供應商發(fā)生腐敗和不誠信事件，做到“不關(guān)聯(lián)、不行賄、不以次充好、不偷工減料、不弄虛作假、不商業(yè)欺詐、信守承諾”，即“六不一守”。詳見(jiàn)《誠信廉潔承諾書(shū)》/《誠信廉潔協(xié)議》。

4.2 知識產(chǎn)權

供應商應尊重知識產(chǎn)權，應以保護知識產(chǎn)權的方式進(jìn)行技術(shù)、經(jīng)驗、知識或信息的轉讓?zhuān)覒Ｗo客戶(hù)信息。

4.3 公平交易、廣告和競爭

應秉持公平交易、廣告和競爭的標準。必須以適當的方式保護客戶(hù)信息。

4.4 身份保護和無(wú)報復政策

除非法律明令禁止，應制定程序以保護上游供應商和員工舉報者并確保其身份的機密性和匿名性。供應商應制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無(wú)需擔心遭到報復。

舉報者：是指揭發(fā)某公司的某位員工或官員，或者某公務(wù)人員或官方機構的不當行為的任何人。

4.5 負責任的礦物采購

供應商應承諾并采取合理的行動(dòng)，防止其產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢、金和鈷等金屬的開(kāi)采和貿易以直接或間接的方式助長(cháng)非法武裝沖突，或支持侵犯人權、危害環(huán)境、存在健康安全隱患的行為。供應商應對這些礦物的來(lái)源和產(chǎn)銷(xiāo)監管鏈進(jìn)行盡職調查，并按照法規或客戶(hù)要求提供所采取的盡職調查措施。

4.6 隱私

供應商應承諾保護所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員，包括供應商、客戶(hù)、消費者和員工的個(gè)人信息的合理隱私期望。供應商在收集、存儲、處理、傳輸和共享個(gè)人信息時(shí)應遵守隱私和信息安全法律及法規要求。

五. 管理體系要求

5.1 公司承諾和管理責任

供應商高層管理應用當地語(yǔ)言發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任政策聲明，應承諾遵守適用的法律法規，承諾滿(mǎn)足客戶(hù)要求，承諾遵守本準則的要求，并承諾持續改進(jìn)。

供應商應明確指定一名高層管理者負責企業(yè)社會(huì )責任，識別和控制風(fēng)險，定期進(jìn)行內審和管理評審，建立內部考核問(wèn)責機制，推動(dòng)持續改進(jìn)。

5.2 風(fēng)險評估與風(fēng)險管理

供應商根據適用的法律法規及客戶(hù)要求（包括本準則的要求），識別與供應商運營(yíng)相關(guān)的企業(yè)社會(huì )責任風(fēng)險和可能的影響，根據風(fēng)險的相對重要程度，實(shí)施適當的程序和實(shí)質(zhì)控制措施，以控制和最大程度降低風(fēng)險、消除影響。

5.3 對上游供應商管理

供應商應建立采購CSR管理體系，將本準則要求作為采購要求納入上游供應商管理，包括要求上游供應商簽署書(shū)面承諾，作為上游供應商選擇認證標準，定期審核，確保持續合規、推動(dòng)持續改進(jìn)。

5.4 內部審核和管理評審

供應商應定期審核自身工廠(chǎng)及其上游供應商，以確保符合法律和本準則的要求。供應商高層管理者應定期評審自身及上游供應商的社會(huì )責任管理體系，以確保其持續的適宜性、充分性和有效性。